1月5日，淄博市2008年第四季度人才市场行情报告公布。记者从报告中获悉，2008第四季度，我市人才市场共举办各类招聘会60场，2368家用人单位提供岗位18761个，求职人员通过人才市场登记和进场洽谈65476人次。10、11月份是人才市场淡季，加上金融危机的影响，四季度岗位需求总数比第三季度较少37.33%，国贸类较为明显，随着金融危机对实体经济冲击的扩散和加剧，不但造成银行、证券、保险、投资、理财等金融服务业萎缩，人员需求下降，而且致使汽车、房地产、出口制造、冶金等行业不景气，所提供的就业岗位减少。从总的情况统计来看，岗位总需求明显回落。
市场营销、销售类人才仍供不应求
从职位供求比情况看，供需比值平均1：3.49（提供职位数为1，求职人数为3.39，下同）。不同专业供求比差距较大，从3：1到1：18不等，如法律类（1：17.6）、管理类（1：8.8）、文学艺术类（1：7.4）、国贸类（1：6.7）等供求比较高；计算机类（1：2.3）、财会类（1：2.2）、文秘类（1：1.7）、机械制造类（1：1.1）、人力资源管理类（1：1.08）供求基本平衡。人才供需前十类招聘岗位依次分别是：市场营销/销售/经营管理类、培训/教育类、文秘/人力资源管类、计算机类、旅游/酒店/宾馆类、机械制造/电子技术类、普工/技工类、公关/咨询类、广告/设计类、财会类，占招聘岗位总数的31.61%。需求前十类专业情况表明：专业技术类人才备受青睐，IT、培训类就业看好，管理类人才需求减少，法律类则少有单位问津。排在首位的市场营销/销售类人才供需比为2.2：1，仍然供不应求。前十类求职专业依次分别是：行政/企业管理类、财会类、计算机类、卫生/教育类、文秘/文员类、市场营销类、机械/机电类、医药/化工类、法律类、国贸类，占总求职人数的25.94%。
大型名优企业借机猎取高端人才
从所有制性质看，招聘单位中国有企业占4.1%；集体企业占14.8%；股份有限公司占32.6%；私营和个体企业占34.3%；港澳台商投资企业占3.4%；外商投资企业占3.3%，其他类型占7.5%。股份制企业和私营个体企业占招聘职位的2/3，依旧是招聘人才主力。部分有实力的上市公司利用各种方式招揽国外高级专业技术和管理人才，有的公司提出优惠条件吸纳“海归”人才，有的上市公司则直接到211工程高校招聘优秀毕业生，加大人才储备。
技术类岗位对工作经验要求普遍较高
招聘岗位对工作经验要求情况平均为1：0.63（需要工作经验为1，不需要为0.63）。不同岗位对工作经验的要求有较大差别。机械制造、工程技术、财务管理等专业对工作经验要求较高，保险、普工/技工、市场营销等专业对工作经验要求相对较低。
求职人员的择业观念发生较大变化
岁末年初，通常是在职人员跳槽和毕业生择业的黄金季节，但受金融危机对就业的不利影响，面对严峻的就业形势，很多本想跳槽的在职人员首先考虑的是如何保住现有的饭碗，因此延缓了跳槽时间，跳槽愿望有所降低。而对广大未就业毕业生和09年应届毕业生来说，如何能够有碗饭吃成为自己的头等大事，因此毕业生普遍调整了就业期望值，“先择业，后就业”、“先从业，再创业”已成为很多毕业生的共识。
随着国家“4万亿拉内需扩就业”一系列政策的进一步落实，我省我市都加快了大批重点项目的建设力度，我省近期三条铁路已经开工，我市城乡基础设施建设也进一步展开，都会增加大量工作岗位。基建类、机械电气类、普工/技工类等相关专业都会增加就业机会。（淄博新闻网 记者鹿鹏）查看更多相关信息，可登陆
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