“30岁的儿子应聘，填写简历的竟然是60岁的父亲，这样的人员怎么录用？”昨天上午，参加第二十五届开发西部全国范围人才招聘大会的方小姐说起在招聘中遇到的“怪事”，感慨颇多。作为招聘方，她想通过本报提醒应聘者和家长，父母陪同孩子求职，会让求职成功的几率大大降低。家长不放手，孩子怎么能独立？
哪个单位会录用不能自立的员工
方小姐告诉记者，在这次招聘会中，她所在的中国金融网西北中心由于一次性招聘近百人，所以吸引了很多应聘者。虽然其中不乏父母、朋友陪同者，但有一位却让她印象深刻。“父子俩刚来的时候，儿子在旁边填写简历，父亲就一直跟工作人员询问公司的情况。等儿子填完后，父亲又要了一份表，竟然自己拿起笔填了起来。”方小姐注意到，这位父亲的字写得确实比儿子要好得多得多。方小姐提醒这位父亲，“以后是儿子工作，不是您，您不能什么事都代替他。”老人解释说得给儿子把把关，儿子曾经在一家网站工作过，只是后来这个网站搬到了外地，儿子还没成家，自己又60岁了，所以才没让他去外地。
“本来以为这是个刚毕业的学生，家长这么不放心。后来一看简历，发现是1978年出生的，都30岁了，简历还得老爸填，怎么让单位信任你？哪个单位会录用不能自立的员工？”方小姐快人快语，也道出了一般招聘单位的真心话。
招聘会上“父母兵团”并不鲜见
其实每一次招聘会，“父母兵团”都不鲜见，这一次自然也不例外。浙江某公司负责招聘的李先生告诉记者，在应聘的时候，不少父母还不时地插话，生怕孩子说错话。“像这样的应聘者，我们压根不考虑录用。就像还没断奶的孩子，我们怎么能放心地把一个岗位交给他们。”李先生也呼吁广大用心良苦的父母，请让求职的孩子自己投递简历参加应聘。“作为家长，你不可能完全了解孩子的志向和兴趣，找的工作可能是家长满意的，但往往不对孩子的胃口。”
在采访中，很多招聘单位对父母代办或父母陪同应聘的现象给予了否定。有位人事经理就表示，学会独立是一个人进入职场的最基本要求，如果连求职面试都需要父母陪着，以后怎么独立开展工作。
记者随机采访了一些应聘者和家长。家长的看法大多一致，认为现在孩子找工作太难了，做家长的比孩子更着急，所以不由自主地“身先士卒”。多数家长认为陪孩子一起来找工作对孩子有帮助，一是可以根据自己的阅历给孩子提供一些参考，二是能随时做一些后勤工作。正如一位林妈妈所说：“招聘会上人山人海的，我们来了，至少能给孩子帮着提个包，拿个笔，不至于丢三落四。”但大多数的应聘者对于父母陪同持反对意见，只是“拗不过爸妈的良苦用心，只好一起来了”。西北师范大学的一位女同学当着妈妈的面，说父母陪同应聘是“好心办成了坏事，帮忙帮成了倒忙”。中医学院的一位学生则表示，找工作是人生的大事，肯定会向父母征询意见，但不希望父母亲自参与自己的求职过程。有不少学生在接受采访时非常无奈，“我们也很郁闷，其实经过四年的大学生活和一些社会实践，我们已经是大人了，知道该怎么去做，可是家里人总是放心不下。”这些同学发出感叹：可怜天下父母心！
专家：让孩子独立地应对人生
省社科院社会学所助理研究员张彦珍称父母陪同应聘是“孩子没信心，父母不放心”的现象，她分析说：“这种现象的出现，既有家长的责任，也有孩子自己的责任。有些父母自小对孩子过度呵护，从小学起陪着做作业、学画画、练钢琴，考高中、考大学陪着报志愿，大学毕业陪着找工作，使得孩子没有自己决定的成功经验。这些‘帮陪’之下成长的一代，碰到小事情都没有主见，在就业招聘会这种人生的关键时刻，就更需要父母的帮助了。而父母也相应地产生了对孩子事事不放心的心理惯势。在这种家庭环境长大的孩子，当他们走向社会时，心理远远没有成熟，经常会因为各种各样的人际关系问题而不知所措。”
张彦珍建议依赖父母的毕业生要尽早改变这种习惯，找工作时主动出击，面对工作的选择确实左右为难时，可以与父母进行适当的沟通，听取他们的意见，但最终拿主意时应根据自己的实际来考虑。作为父母，也应该改变这种“包办”的方法，尽早放手，让孩子独立地应对人生的每一步。毕竟，按照自然规律，没有一个父母能陪着孩子走完一生。
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