你的薪水是否比男同事低？近日一份评估报告的数据让人吃惊，2000年-2005年间，上海男女职工年均收入的差距从10.73扩大到11.65。
一样加班，一样出差，一样为公司创收，如今的职场，没有人会因为你是女人而照顾你，让你少干活。
可要是碰上升职、加薪，你却往往会感觉到性别差异带来的不公正，即便一些女性较为集中的行业也不例外……
莲子(大型国企员工)
读大学前，我对性别歧视只有道听途说的模糊概念。因为在这之前，社会对一个孩子的评价完全看读书成绩，而成绩作不了假，与偏爱或歧视无关。如果要说有歧视，那成绩歧视倒是有的。
然而，从考大学开始，事情就变得不那么简单了。高考中，我以全省前十名的成绩考进了复旦大学文科最响当当的一个学院。报到时，16的男女比例让我大吃一惊，后来我还听说，这为数不多的几个男生，也是降格以求才招进来的。
负责当年招生的老师在开学后与我挺谈得来。有一次，他透露说，为了能在“娘子军”中点缀几个“党代表”，哪怕男生的考分比女生低上几十分，学院也“求贤若渴”地把他们拉了进来。几十分啊，参加过高考的人都明白这是什么概念，多少优秀女生就这样“牺牲”了！
毕业求职，由于学院里女多男少，自然又是男生抢手。就拿我有幸进入的这个响当当的单位来说吧，那一年招了7个新人，只有一个男生。让我们这些挤破头才进来的女生愤愤不平的是，此君除了“是个男生”，似乎便百无是处。可是，应聘的毕业生中只有这么一个男生，他不吃香谁吃香？
有句流行语说如今职场“把女人当成男人用，把男人当成畜牲用”。这话我不太同意。其实，为工作投入精力的多少并不取决于性别，而在于是否敬业。我觉得，男女在日常工作中并无明显的差别，尤其是在双方荣升父母前。至于生儿育女之后，女性投入工作的精力减少，与能力无关，是传统观念强加于女性的一种责任感所造成的。倘若丈夫愿意主内，我相信，他的妻子完全可以在事业上取得不亚于男同事的成就。
不可否认，女性在值夜班、长途出差、体力劳动等方面的确略逊一筹，但是，这部分内容在工作中毕竟不多，因此剥夺女性升职加薪的机会，我觉得很不公平。可惜的是，在很多职业女性的头顶，确实高悬着那么一块玻璃天花板。即使在我们这个女性占
不是没有例外。我们头在众多女员工中，最器重的是一个大学刚毕业就结婚生子的“聪明人”。她早早就料理了这些“麻烦事”，这样，当大家的30岁事业黄金时期同时到来时，她的孩子已经七八岁了，别人的孩子却刚牙牙学语，她的拖累小，比别人就更可能专心工作，为老板卖命，机会自然也更多。可惜，当我明白她早早生子的道理时，自己也已经老大不小了。不知道，我有没有可能撞破那块玻璃天花板？ 同工不同酬的N个理由 VIOLET (人力资源) 做了人事才知道，我们单位为男女同工不同酬找了那么多理由： 产假(理由指数★★★★★)：十月怀胎生儿育女，是大多数女性必须经历的过程。可公司却视之为最大的“沉没成本”。女职员生孩子休产假期间，一不能开除、二不能停薪，还要找临时工来替补。产假结束还有每天一小时的哺乳假。要是碰上像今明年这样的生育大年，公司的人力成本就大大增加了。因此招聘时就故意压低女职工的工资，以弥补后来的“损失”。这也是很多公司在招聘时“已婚已育者优先”的原因了。 高学历的女性多(理由指数★★★★)：如今女孩子学习往往比男孩子更用功，城市的高学历女性似乎略领先于男性。物以稀为贵，同等学历下，男性就自然要“贵”一些。女A不行，还有女B；女B不行，还有女C；可男的只有男A一个，那公司不是要花大价钱去留下男A？ 女性事业心不如男性(理由指数★★★)：虽然我本人不太喜欢这个理由，但这种情况确实存在。一样加班，一样为公司卖命，可女职员的另一个社会角色——贤妻良母却让她们中的大部分人不得不将重心放在家庭，这是传统观念或社会分工决定的。如果一个女人在事业上很成功，那么她的成功很可能是牺牲个人生活得来的 (绝对没有否定那些家庭事业都很美满的女性的意思)。而男人若在事业上很成功，那就是黄金王老五啊。 我不再做什么升官梦 李杰(国企中层) 我们科里有4人，我是唯一的女性，业务能力也最强。已经干了十几年，虽然熬走了3位科长，我却连个副科长都没当上。我不是官迷，可没有官职，薪水很难上得去。听同事们暗地里说：我们公司对女性有偏见，认为女性上不了台面。 为了能上“台面”，我积极表现自己。虽然对喝酒有天生的抵触，可需要陪酒时我也拼了。前段时候，科长调走了，我又做起升官梦——科里除了我，都是年轻人，业务也不是太熟，这次大概非我莫属了。然而，领导又从其他科室调进一个男科长，比我年轻好几岁，我的心彻底凉了。 我病了，不但是身体上的，还有心理上的。我请了病假，休息。 没过两天，公司就来电话了，一看号码，是科长的，我不接。下午，科长竟带着礼物亲自来我家，问寒问暖，跟我说了不少知己的话，话外之音是想给我跑跑官。末了才跟我说，工作上还有许多问题要请教我，让我尽早把病养好上班。 不管怎么样，科长这番话让我挺感动，人心都是肉长的，新科长刚上任，我不想伤了人家的心，更不想由此耽误工作。第二天，我就上班了。下班时，科长招呼科里全体人员去饭店撮了一顿，席间，说了一些让我们多加关照之类的话。回家时，我的心突然平衡了：这顿饭，大概科长是专门为我而设的吧。 不久，公司下了红头文件，我被任命为副科长，领导还专门为我设宴，说不上是祝贺还是安慰。那天，我酒喝得多了点，话也说得特别多。看我们的科长坐在那里春风满面，提拔我做副科长，在领导那里，他其实又得分了。他这种处世哲学，是我这个女
第二天在家醒酒，科长打来电话，说了不少好听话，当时心是暖的。可电话一挂，心却冷了——我不是他的对手，女人在官场上竞争力有限。这样一想，心里竟释然了，还是上班去吧。 北京 22岁 化妆师 算半个自由业 月薪少的可怜1200 江西南昌 25岁 老师 1500左右基本工资(加上其他的2000) 济南郊区 教师 800元 天津 电脑销售 1500 烟台 教师 2000 重庆 保险 月均2000多 上海 外语秘书 2300(拿到手2000) 宁波 总经理秘书 月均3000(基本工资加绩效，扣除房租水电税率剩2600) 南昌 文员 900(无福利无资金) 北京 行政(事业单位，25岁) 3000(其他全加上一年6-7万之间)>> 济南 23岁 平面设计 1200(加上保险) 北京 27岁 大学 教师 工资600元 房贴800元 讲课费每课时200元 在外面接项目大约每月4000左右 每月平均总归6000以上 买房还可以有七万的补贴 西安 国内知名的公司 3000左右 广东珠三角西南地带 国企最高级文员 学管理的本科生 2200 天津 外企职员 基本工资3075(扣除保险和税金还剩2300多，奖金每季度发一次，大约是三个月基本工资的25%) 合肥 前台文员 1100元 深圳 分公司总经理秘书 3800 上海 交大讲师 3000rmb(福利还可以) 保险 业务 多的时候几万块少的时候不到一千(不过应酬客户送礼返佣啊什么的就没多少了) 深圳 24岁 小公司人力资源经理 300 山东 行政事业单位 1400元(每年奖金也就3000元) 无锡 1500(单位管吃住，只有三金) 上海 华为上海研究所 硕士 一万(五年前刚毕业进时一月六千) 深圳 总经理秘书 年薪四万(工资、奖金加福利) 安徽 行政事业单位 每月最低3000(一年下来加在一起有五六万，在当地算高的)
多数的单位，领导在交办重要工作、提拔干部时，也往往优先考虑男性。领导的担心似乎也有道理：“万一提拔没多久，她要结婚生子怎么办？”
人学不来的。看来，他才是我前途上最大的“敌人”。后来，我喝醉了，不知自己说了些什么，想来是牢骚话居多。
