【案例】小王，22岁，男性，上海某大专院校毕业，寻求工作一年未果。最近，他在妈妈的陪同下，走进职介所寻求帮助。在咨询过程中，小王的妈妈一直占据着主导地位，不停地强调儿子的能力如何如何强，要求帮助他儿子找一份待遇好、工作环境舒适的工作，而小王本人始终支支吾吾。当问及小王在求职过程中，是否只是听从妈妈的想法时，小王说，我听妈妈的，妈妈说要找家国有企业，能长期发展的岗位；每次都是妈妈挑选岗位；妈妈说……不难发现，其实小王求职失败的关键就在于依赖父母，自身毫无主见，而父母也由于不了解儿女真实的能力，只凭经验盲目做主，而造成求职屡屡失败。
【分析】不可否认，现在很多80后、90后父母大多用心良苦，对于子女求职，不放心这个也不放心那个，但这一“不放心”恰恰起到了反作用。首先，当今市场就业行情较过去20年有了巨大变化。在过去，职业首选应是“铁饭碗”、“长期劳动合同”。而如今，个人能力是否能够发挥，才是众多求职者的青睐；其次，父母的帮助越多，越不利于孩子能力的培养和独立成长。帮助越多，其实是更多地束缚了孩子的手脚，遮盖了孩子的独特视角。
【建议】年轻的求职者，请记住，你的青春应当由你做主。当然，自主选择不等于不听从父母的建议，在求职过程中应多和父母分享“喜与悲”。毕竟，父母的意见往往能起到提醒参考的作用。因此，“你的青春你做主”，是有理性的做主，而不是盲目冲动做主。笔者在这里提出三点建议，让年轻的求职者能理性地做出最初的职业选择。
第一，“谋定而后动”。指在求职之前，先要了解市场整体就业情况和薪资行情，调查热门岗位、冷门岗位的分布情况，让自己对市场就业状况有初步认识，从而树立正确的就业观，为下一步的职业规划做好准备。
第二，“三思而后行”。多思考自己能适合什么岗位，自己喜欢什么岗位，市场需要什么岗位，也就是职业规划理论通常所说的“三圈原理”，寻找自身能力、自身喜好、市场需求三者之间的契合点，制定初步的职业选择和方向。
第三，“吃一堑长一智”。由于年轻的求职者往往经验欠缺，有时难免会做出错误的判断。其实，失败并不可怕，更为可怕的是重复失败。这就要求求职者善于总结过往失败的经历，吸取教训，重新进行合理规划，避免重蹈覆辙。
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