当中国的企业开始大量筹办大学的时候，也是大学教育病入膏肓之际。
吉利大学、金蝶顾问学院、携程大学、麦当劳汉堡大学、真功夫米饭大学等等，这些都可以被理解为企业和企业家们在努力培养自己所需要的创新人才。同样，它也可以被理解为企业无法寻找到大量适合自己的人才。创新工场的李开复质疑道，“我不会说这些企业不该办大学而批评他们。如果因为招不到合适的人才，大学课程设置得不好，那么，我觉得有问题的是大学，而不是企业。”
这就是当今中国大学教育的现状：企业招不到人才，毕业生找不到工作。
在企业拼命挖掘人才的时候，在中国“象牙塔”里培养出来的大学生，已经在遭遇声势浩大的“就业难”问题——2010年，等待就业的中国应届大学毕业生有630万，2009年是611万，当年就业率为68%，待业人数196万。如果加上前几年没有就业的大学生，2010年人才市场上大约有1000万左右的大学生在寻找合适的工作岗位。
“就业难”正在成为一个全社会共同关注的话题。根据麦肯锡公司刚刚发布的2010年人才蓝皮书《中国人才发展报告（2010）》显示，中国大学生仅有10%符合跨国公司的人才要求。 新东方创始人俞敏洪对于失败的大学教育有着一针见血的批评。“就教学质量而言，大学教学内容陈旧，与现实脱节。很多大学教师依然用五年前的东西来教今天的学生。这样，学生没出门就落伍了，因为教他的老师早就落伍了。”
谁来当BOSS？ 上海松江商学院市场营销专业2010年应届毕业生张华（化名）决定去最后搏一把，借来同学的正装，前往学校礼堂参加“谁来当BOSS”选拔活动。这是一个面向大学三年级和四年级学生选店长的比赛，选出的学生首先从销售员做起，一年后表现优秀可晋升为店长，并可获得部分股份，实现大学生从就业到创业的过程。
本文发表于博锐管理在线| http://www.boraid.com/darticle3/list.asp?id=138064|11
“谁来当BOSS”是上海珈程服饰有限公司举办的。总经理王霞表示，这是公司挖空心思想出来的优秀人才选拔办法。之所以如此急迫，因为王霞在2009年计划投入18亿元资金打造全新时尚品牌“城市第八天”，主要是为了快速建立自己的人才队伍。
出生于1977年12月的王霞，是江苏典型的“富二代”，家族拥有庞大的制造工厂和贸易公司，在英国留学时和万科集团董事长王石的女儿是同学。她在留学时经常打工，有着丰富的企业管理和用人经验，“企业用人需要节约成本，往往要用刚毕业的大学生。但是，经常会出现矛盾的时候，刚毕业的大学生也问题多多。”
“我也是没办法了，才会办这样的活动。对社会人来说，可能很多东西是不需要学的，判断力、应变力、沟通力、创新力等。但是这些都是书本上没有的东西，也是大学生缺乏的。” 王霞说。考虑到现状，王霞想出了“谁来当BOSS”这个创意。这个创意的目的就是选拔合适的人才，经过培训之后能够上手。
这其实是个矛盾，在王霞看来，在大学里学的东西都是有限的，毕业生都需要再培训，但是企业也不可能把自己当作培训基地。
不过，可能王霞没有注意到的是，除了也做很多校园选拔之外，还真的有很多企业不仅大量投入培训，甚至开始创办自己的大学。这些都是企业自己筹办的，目标多是为自己的企业培养人才，有些注重技能培训，有些则为社会培养高等人才。
这的确是一种悲哀。当企业迫不得已开始考虑自己培养大学生时，人们不得不怀疑，中国的高等教育是不是能够及格？
这一悲剧的结果是，当企业不惜血本在寻找和培养人才的时候，大量的毕业生找不到出路。 让我入职吧
“如果再得不到这个机会，我就只能回陕西老家了。”张华说。由于是外地生源加上非“211”的大学，直到6月15日他还没有签署就业协议。“心里挺急的，家里给我的压力也很大，辅导员也催了我好几次，希望我赶紧找个单位签了，先就业再择业，因为我不签就业协议会影响到班里的就业率。”
在此之前，张华面试了28家单位，但是没有一家是相互满意的，“当然，看不上我的比我看不上的要多。”张华说，没有相关工作经验，对专业知识理解不够，对营销业务不甚了解，这些是最主要的拒绝理由。
在中国青年报社会调查中心近期对全国1044家用人单位的调查中，“缺少实习经验”以51.7%的比例排在用人单位拒绝应聘大学生的第一大原因，其次是“专业技能水平低或学习能力不强”（43.3%），第三是“专业不对口”（40.4%）。
根据麦可思所做的《2009届大学毕业生求职与工作能力调查》显示，大学生离校时掌握的能力的提高幅度低于工作要求达到的水平的升高幅度，“211”院校毕业生离校时掌握的工作能力水平为53%，非“211”本科院校为52%，高职高专为51%。
面对就业难的窘境，大学毕业生除了把自己的简历打扮得更漂亮，也从未向现今这样认真考虑自己的职业规划，并提前做出准备。这也许是就业难这一负面消息的正面利好。
杨波明狠狠地把剩余6份制作精美的求职简历撕成粉末，从北京信息科技大学宿舍楼5层的阳台向窗外扔出去，看着如雪花般飞舞在夕阳下的片片纸屑，他大声喊：“见鬼去吧！我再也不会用你们了！”为了找工作，他花了大约5000元的“求职费用”：着装费、简历费、交通费、餐费，还去做过一次“牙齿美容”。
杨只是今年要从校园走向社会的中国630万大学毕业生中的普通一员，在经历了30多次的面试之后，终于在北京某小广告公司得到了一个策划的职位。7月15日，将是他正式报到上班的日子。“我对工作单位有三个要求，就是工作地点要在北京、月薪不少于2500元、具有很好的发展空间。”杨波明对自己的职业规划是做企业管理人员
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