由于旧城区改造和动迁，不少中心城区的市民迁到郊区居住；城市变迁，也让一些市民从中心城区转到郊区就业。在前天举行的“2010东方讲坛·职业生涯系列讲座暨现场咨询服务活动”中，上海职业介绍浦东分中心航头职业介绍所职业指导师张锋详细分析从市区到郊区就业的“落差”现象。
张锋说，这些求职者呈现“一高两低”的特点：年龄偏高、学历较低、技能较低。因受多种因素影响，他们可选择的工作岗位很少。以行政文员、财务出纳、仓库管理、营业员等岗位为例，市区与郊区的相同工作岗位，工资最高相差1000元上下。
目前郊区排名前十位的招聘岗位是：普通操作工、技术性操作工、钳工、机修工、维修电工、仓库管理、生产管理、保安保洁、销售人员、行政人员。但是，招聘企业的要求与求职人员的期望往往不符：用人单位以民营企业居多，而求职者期望在外资、国有企业工作；用工单位以中小规模居多，而求职者喜好大规模企业；企业大都注重成本控制，而求职者普遍对薪酬期望值较高；用人单位根据生产等情况决定工作时间，而求职者偏爱做常日班；用人单位根据工作人员性质决定保险福利，而求职者期望有城镇养老保险。
张锋建议求职者停止抱怨、懂得取舍、模糊焦距、减少比较。她建议求职者关注四个求职渠道：公共招聘网、本地招聘网站、街镇保障所、职业介绍所和各种企业招聘会。
