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金九银十”招聘高峰到 应聘者可能“被出租”

添加时间:2010-09-06 20:06:26 来源:松江招聘网 点击数:2214

人才市场已到金九银十的招聘高峰期,不少企业已开始为网罗人才厉兵秣马,业内预计大学生的校园招聘规模比往年扩大,工作要好找些了。不过,现在越来越多企业开始选择人才派遣这种方式,不少应聘者将不得不接受“被出租”的工作方式,即和人力资源机构签订劳动合同,然后被派遣至企业工作。在薪酬待遇和发展空间上或将受到影响。

    今年,不少应聘者碰到新问题,其中一个就是越来越多的岗位属于人才派遣性质。应届毕业生小丁近日有些困惑。小丁实习期间表现很好,公司的人力资源部门领导明确表示,毕业后来公司工作有门,但新人一般都是人力派遣的合同性质,这让小丁有些发懵,这样和正式与公司签约有什么区别,未来发展有影响吗?

    前程无忧近日的一项调查显示,为了规避风险、降低成本,现在6成多的大企业在人力资源管理中选择这种方式。业内人士表示,由于企业选择人才派遣主要是为了降低成本、灵活用工,所以被租者的薪酬待遇有时会不如企业的正式员工。这也是在听说自己要“被出租”的小丁心中犹豫的重要原因。

    不过很多企业却表示,派遣员工和正式员工区别不大。如一银行信用卡中心在呼叫中心、运营、销售等部门都有派遣员工,占全部员工的近90%。该企业表示,除了待遇差不多,公司提供的内部岗位轮换机会针对所有员工开放,派遣员工也能在第一时间获得信息并申请竞岗。针对一些绩效优秀的派遣员工,公司还会定期安排他们转为正式员工。

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