今年8月，从英国取得国际商务管理硕士学位的谢博，回国后应聘到了位于松江工业区的上海美维电子有限公司，负责海外客户订单的跟进和服务。加快实施“人才强区”战略，种好“梧桐”引“凤凰”，这是我区人才工作的重中之重。据区人才服务中心调查显示，至2009年底，全区非公企业中，类似谢博这样拥有研究生学历的人数达到5242人，比2006年底增长了近3倍；具有大专以上学历的有12万余人，占到从业人员总数的19.7%，比2006年提高了近5个百分点。
为营造良好的人才发展环境，近年来，我区制定实施了《松江区吸引各类优秀人才的若干意见》、《关于社会事业领域引进各类优秀人才享受租用经济适用房及住房补贴的实施细则（试行）》、《松江区人才发展基金管理暂行办法》等一系列人才引进、培育、激励政策，在各方面对引进人才予以相应保障。
好政策助推人才结构调整。近年来，越来越多的高学历产业人才选中松江、留在松江。数字显示，从2006年到2009年的4年中，在全区非公有制领域，大专及以上学历人员净增4.8万人，平均每年新增1.2万人次。根据区有关部门估算，到2010年底，全区各行业从业人员约95万人，具有大专及以上学历或者中级及以上专业技术职称的各类人才约22万，占比23.15%左右，基本接近《上海市“十一五”人才发展规划纲要》预测的上海市人才比例25%左右的要求。
广揽天下英才，助推产业转型升级。上海正泰电源系统有限公司总经理刘时桢曾是安德鲁集团、泰科电子等知名跨国公司的全球副总裁，该公司研发总监是来自南京航空航天大学的硕士，元件工程和可靠性经理则拥有美国和台湾两所大学的硕士学位……在新成立的上海正泰电源系统有限公司105名员工中，博士占到5%，硕士有23%，本科占到49%。无独有偶，专营通信设备研发制造的上海斐讯数据通信技术有限公司，800多名员工中，35%的员工拥有硕士以上学历。
与这些企业的人才高端化趋势相对应，区内的传统制造企业也在着力改善人才结构。如上海美维电子有限公司，每年都要从各高校大量引进人才助力企业发展。2006年从东华大学毕业的何海洋，如今已成为公司项目开发的中坚力量，其主导研发的软硬结合印制电路板工艺开发及量产项目，不久前还获得了2008-2009年度松江区科技进步奖二等奖。
人才引进放眼全球，区人才服务中心统计数据显示，2009年末全区非公有制领域共有境外劳动力8610人，比2006年底增长了近4倍。美维电子公司负责人表示，不仅要引进像谢博这样的“海归”，还要积极与国外知名大学合作，今年英国诺丁汉大学就组织了学生和学者考察团到公司参观交流。
外地的人才请进来，本地的人才要留下来。据不完全统计，松江大学城每年毕业近2万名学生，留在松江工作约800人左右，仅为大学城毕业生总量的4%。为留住更多的松江大学城人才，近年来我区积极探索产学研合作模式，建立科技联络员队伍、设立产学研互动平台、选派高校教师到科技企业挂职、设立市大学生科技创业松江分基金等。目前，在大学城内，就有30多个大学生创业项目在运作，并带动了一批大学生留在松江就业。
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