昨天上午，上海交大联合东华大学、华东理工大学、华东师范大学和华东政法大学，举行“2011届毕业生‘名校名企优才’联合招聘会”。记者获悉，此次招聘会释放超过2万个岗位，其中上汽集团、上海电气等大型企业纷纷扩大招聘规模。这也标志着，今年毕业生求职出现局部较热、总体供大于求的情况。企业对优质生源的抢夺力度进一步加大。
现场见闻企业纷纷吆喝揽才
昨天6时，第一位大学生已来到举办招聘会的东华体育馆外。至9时，人群已绕东华大学体育 场整整一圈。由于应聘者太多，中午时分，不少招聘负责人都是一边捧着盒饭吃饭，一边面试。
不过，与前几年金融危机影响下企业冻结招人指标不同，今年这一传统高校招聘会上出现了大企业在现场吆喝招聘信息的难得景象。
由于企业发展需要，上海大众汽车有限公司早早准备了两大块展板，分别招收营销和研发人员。看见现场人数众多，他们又临时在营销展板上手写了一张“营销扩招”的纸。招聘人员还索性站着向过往学生大声喊：“大众汽车营销扩招了！”
大举扩招的不仅上海大众一家。昨天，上海电气仅旗下风电公司一家，就想在现场揽才60人。虽然一上午企业已收到近100多份简历，招聘人员对记者说：“企业发展有需要，我们还想再多招人。”
上海交大就业办主任钱静峰介绍，此次招聘会共吸引了近600家单位参会，布展展位达到620个。总体参会单位数量为历年之最，总的招聘岗位也超过了2万个。目前，大型装备企业释放的用人需求最大，与此相关的基础设备、机械、电子行业用工需求同样快速回暖。
求职现状招聘市场 仅局部较热
那么，招聘会上企业的积极性，是否意味着今年沪上大学毕业生不再遭遇求职难？钱静峰给出了否定的回答，“更确切的情况是，局部较热，总体供大于求。”
他解释说，随着企业在金融危机后迎来新一轮发展，他们对人才的渴求日益明显。由此，造成了一些优秀生源的“局部较热”。以交大为例，今年学校延后了企业校园招聘的时间，但从10月起至今，已有400多家企业在交大展开了招聘会或宣讲会。“事实上，虽然不少企业招聘人数众多，但他们越来越习惯这样一种模式：先从优秀的985、211学校开始招人，然后逐步推广到一般的学校。”钱静峰说，这种招聘模式形成了优秀学生越来越受到追捧，而特色、能力不突出的学生则面临极大竞争压力的不平衡局面。
面试细节“考官”留意“微表情”
今年，虽然网络招聘越来越普及，各大传统招聘会仍然是众多大学生应聘的主要渠道。记者发现，越来越多的企业招聘负责人在收到大学生简历时，已开始关注后者的“微表情”透露出的心理素质。
“摸鼻子、手足无措、眼神飘忽……这些表情，恰恰是内心紧张的外化反应。”
那么，怎样才能给人留下好印象？钱静峰说：“出现紧张情绪，最重要的是学会调适
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