两年前，因为回老家安徽结婚，王小姐辞去了在海欣集团依可贝尔服装公司的工作。几天前，她又回到了这家公司。目前在依可贝尔公司，像王小姐这样的外地员工，占到了员工总数的八成以上。而像王小姐一样“去了又回”的并不在少数。用王小姐的话说，“过去两年来，自己也去了别的几家公司打过工，但比较下来却始终觉得这里有保障，没后顾之忧，还是在这里打工好。”
关爱员工，不是一句空话，而是落在每一个细节上。在依可贝尔公司，不仅没有本地员工与外地员工之分，在工资、福利等方面同工同酬，外地员工还得能到更多的关怀。公司负责人告诉记者，凡是进入公司的新员工都会接受一次全面的培训，包括劳动保护、相关法律法规等，不仅如此，公司每年还选拔出一批中青年员工外出培训。这几年，仅员工培训的开支就有10多万元。对此，公司负责人常说的一句话是：这样做是对外来务工者负责，使他们都能充分了解自己的权利和义务，愉快、安全地工作、生活。
关爱员工同样需要舍得投入。今年初开始，公司食堂的免费用餐标准在原来的基础上，每人每餐提高5毛钱，尽量让员工吃好。去年高温季节来临前，公司一次性投入10多万元，改建宿舍给新婚员工居住，还配套了空调等设备。每年春运，公司不仅安排专人替外来员工代购火车、汽车票，对于买不到票的员工，公司都会安排车辆送回家，而对于留守的员工，年夜饭、过节食品、文化娱乐活动等也一一安排到位。
对待有困难的职工，依可贝尔公司领导像对待自己的亲人一样关怀。去年4月份，来自安徽的小凌突发疾病，公司除了为她垫付医药费用外，还安排护理人员照顾她的生活起居；为了给她增加营养，公司食堂还为她专门开了小灶。来自江苏的人造毛车间主管小陈，几年来在公司什么都比较顺心，唯独的就是放心不下在老家的小孩子。当她把孩子想转学到松江的想法告诉总经理时，总经理就多方联系，最终帮她把小孩的学籍转了过来，了却了她多年的心愿。
去年7月1日开始，上海市将外来综合保险纳入城保后，依可贝尔公司就迅速为每一位外来人员办理了保险缴费手续。不仅如此，公司还规定，凡是被正式录用的外地员工，在缴纳一份城保外，还为他们办理一份补充保险。据不完全统计，这几年公司支付外地员工的保险费就花去了200多万元。难怪在依可贝尔公司外地员工都把这里当做了家：“我们来到依可贝尔公司打工，如同到了自己的家一样。我们在这里打工没有后顾之忧。”
