随着又一年毕业季的到来，高校毕业生就业问题再次受到了社会的关注。今年，第一批“90后”大学生即将步入职场，贴着“个性”标签的他们初次踏上找工作之路，有着怎样的风格和特点？在现今就业竞争如此激烈的态势下，他们又将如何面对压力和挑战？为此，记者走进高校与几名即将毕业的大学生进行了面对面的交流，倾听他们对职场的期许以及在求职过程中的种种经历。
工资拿不过农民工
小杨是华东政法大学的应届毕业生，大三下半年，他就开始了自己的求职生涯，除了四处投递简历外，还参加了无数场招聘会。直到现在，他找到的一份最好的工作是月薪2500元，在一家企业当助理，这与他当初的“雄心抱负”相差甚远。让他意外的是，春节回安徽老家的时候，很多当农民工的亲戚朋友，现在的月薪都近4000元，而且包吃包住。小杨感慨：“大学文凭现在真不值钱，看来一定要有经验才行！早知道在大学的时候就多参加实习了！”他表示，可能会考虑读研，这样起步会更高一些。
外贸学院的小陈告诉记者，她从去年12月份就开始找工作了，在海投了很多简历后，今年年初，终于在一家公司面试成功。谈及对工作要求，她表示最重要的是要有一个好的工作环境，能让自己在工作中得到锻炼和发展，至于薪资多少都无所谓，“刚刚进入职场，什么都不懂，要学习的地方还很多。公司注重对新人的培养，就是我选择的方向。”如今，小陈在一家企业里担任采购助理，她说她的职业规划是能在五年内升为高级采购，十年内成为品牌经理。
对于当前大学生就业的现状，很多接受采访的“90后“大学生都认为，找工作不一定要找最好的，但一定要找最适合自己的。很多学生都毕业于名校，却找不到合适自己的工作，主要是没有摆正自己的心态，造成了高不成低不就的局面，只要有能力也肯努力做事，就一定可以找到适合自己的岗位。
调整心态 放低姿态
2012年上海高校毕业生预计规模达到17.8万人，高校毕业生就业的压力和结构性矛盾突出，今年的就业形势依然严峻。据区人才服务中心相关负责人介绍，现在“90后”大学生的优势是经济压力小，创造性更强，也更有朝气和活力，但同时也有抗压能力较弱、娇气浮躁等缺陷。很多招聘企业如今也调整了招聘人才的战略，特别是针对“90后”的特点，对刚刚进入企业的大学生进行专门培训。
而作为大学生应聘者更应该尽量做到扬长避短，调整好自己的就业心态，制定好自身的发展规划，切忌眼高手低，要学会吃苦耐劳，锻炼自己的意志力。“迫于客观存在的求职压力，加上大学生普遍存在的好强与攀比心理，认为如果比其他同学晚些找到工作，就是技不如人的表现，大学生求职最忌有这样的心态。”一家企业的人力资源部长表示，现在大学生求职时，与其攀比谁先找到工作，倒不如认真剖析自己的需求，清楚自己的喜好、兴趣与特长，明确职业发展的方向，然后寻找与最适合自己的工作，积累经验，少走弯路。
许多企业也纷纷表示，刚毕业的大学生普遍对薪资的要求高，而且很少能踏踏实实从基层做起，一有不满意就要“跳槽”，集体观念并不是很强。大学生应该调整自己的就业期望值，初次就业时，择业不要期望太高，可以找一个与自己的能力、兴趣等相对适合的工作，一边实践，一边积累经验，通过这种提高让自己增值，以后在适当的时候，可以选择更加能够实现自我的平台。
就业专家建议，大学生求职不仅要调整心态，更该放低姿态。“退而求其次”的就业观念，不能说是消极，而是一种更为明智的选择。第一次择业非常重要，切不可因心急而盲从，更不可入错了行，否则就会走弯路，浪费宝贵的时间，更可能留下心理创伤。无数事实也证明，成长青睐于那些正视低处的人，成功钟情于那些愿意“卑微”的人。
