坐在培训教室内，28岁的徐怡漪认真地学习着如何处理村级事务、如何调解邻里纠纷，为自己到村（居）委会工作做准备。可就在不久前，她还是上海市区一集团公司年薪18万元的白领。
放弃高薪、白领生活，徐怡漪成了今年佘山镇公开招聘的村（居）级后备干部中的一员。这是佘山镇向社会公开招聘的第三批村（居）级后备干部，109名报名人员中，经过资格审查、笔试、面试，共有12人成功加入后备干部行列。他们多数具有本科以上学历，两年以上工作经验，其中不乏像徐怡漪这样来自企业的白领。
毕业于中南大学的徐怡漪家住佘山陈坊桥，她说：“这几年家乡的变化看在眼里，我想用学到的知识为自己的家乡做点事，希望家乡越来越好。”作为村（居）后备干部，起初的收入每月只有2000多元，即使几年后成为村（居）委会正职干部，年收入一般也就10万元左右，对于放弃18万元的高薪，徐怡漪显得十分坦然，她说：“钱不是衡量一个人社会价值的唯一标准，我觉得回到自己的家乡做点事，或许我能实现更大的价值，18万元有18万元的生活方式，月薪2000元有2000元的生活方式。”
早在2005年末，佘山镇就在全区率先实行村（居）级后备干部社会公开招聘，以解决村（居）级干部年龄偏大、青黄不接的突出问题。2006年1月，第一批年龄不到30岁，具有大专以上学历的后备干部走上工作岗位。目前，12名后备干部中已有9人成为村（居）两委班子成员，其中1人已被选为村委会主任，8人任副职；而2008年1月上岗的第二批后备干部，7人中已有5人选入村（居）两委班子，其中一人已任村委会主任。
佘山镇实行社会公开招聘村（居）级后备干部后，一批曾经跳出“农门”的大学生纷纷回归，回到自己所在的村（居）贡献力量。
出生于80年代的李诗钟是目前佘山镇最年轻的村委会主任，毕业于上海师范大学的他成为佘山镇第一批村（居）级后备干部，回到出生地陆其浜村任村委会主任助理。2006年，负责农副工作的他跟随种植户、农技人员下田头学农业，夏天，手臂晒成了“熊猫臂”；2007年，负责行政工作的他走村入户，听村民谈家事发牢骚，调解矛盾纠纷。在2009年的村（居）委会换届选举中，不到30岁的李诗钟被选举为村委会主任。
从下午1点到4点，江秋村村委会主任孙亚权在雅鹊村民小组整整走了3个小时，到村民家中坐坐，与村民聊聊近况。2008年1月，孙亚权作为佘山镇第二批村（居）级后备干部，回到江秋村任村委会主任助理。刚上班，村里就将一起调解多次未曾解决的纠纷事件交到了他手上。“做群众工作一定要有耐心，要付出真心”，正是心怀这样的理念，孙亚权化解了一起又一起邻里纠纷、家庭矛盾。深入群众，树立良好的干群关系，孙亚权很快就在村民中赢得了好口碑。在2009年7月村（居）委会换届选举中，回村工作才一年多的孙亚权高票当选为村委会主任。
目前，前两批后备干部已成为佘山镇各村（居）委会的骨干力量。在2009年村（居）委会换届选举后，全镇62名村居干部平均年龄下降到38.3岁，其中村（居）委会主任平均年龄40.7岁，较上一届下降了3.3岁。
