“高校教师职称划分为13级，这样的职称评定方式成了不少海归人才回国的‘绊脚石’，人事制度改革迫在眉睫。”在上周五召开的区新侨、海归人士就业创业座谈会上，上海工程技术大学教授、海归人士刘晓民一针见血地指出，“一刀切”的政策无助于招揽国际英才，如何完善留学归国人员信息平台建设，为他们提供持续性的人文关怀，是吸引人才落户的关键。
据悉，此次座谈会是上海国际英才创新创业周活动的松江专场，由区委组织部、区人保局、区侨办、侨联共同举办。会上，新侨、海归人士结合自身回国就业或创业的经历，为我区进一步凝聚海归人才“支招”。
2003年回国后在闵行区注册了一家医药咨询公司，经营不到4年就关门了，拥有68项发明专利的东华大学特聘教授、海归朱利民坦言，公司关门不是因为经营不善，专利技术更不缺，只是因为职能部门的服务不到位。“公司年审，我每年都要专门雇个财务上网填表……”朱利民建议我区建立长远的人才规划，在明确主导产业的基础上主动出击揽才，尤其要重视管理人才的培养和服务。“人才招来了，如果服务没跟上，是留不住人的。”
