这两天，富士康松江园区工会负责人刘建其每天都要接到五六十份员工的“相亲相爱费”报销单，而公司每年在这一块上的费用支出就多达60多万元。岁末年初，区内工业企业纷纷打出“温情牌”，出台各种“暖冬政策”，为员工们送上寒冬里的一份温暖。
富士康松江园区的“相亲相爱费”，是指每年给予每位员工60元的经费，用于鼓励同事间开展各类集体活动。刘建其告诉记者，虽然标准不高，但相比于由公司统一组织活动，这样员工相互间自由活动，再拿发票报销，更受员工们的欢迎，也能起到更好的作用。除了这笔固定的费用外，富士康松江园区还设立了员工及家属生病慰问基金，对员工进行常年帮扶。根据相关规定和标准，一般性的慰问每人300至500元，员工直系亲属重病可申请3000元到1.5万元的补贴，员工重病一次性可申请最多2万元的补贴。去年一年，富士康园区用于员工生病慰问的费用总计超过20万元。此外，在春节过后，富士康松江园区还将举办员工抽奖活动，让员工分享企业的发展成果。
元旦刚过，广达集团社团活动负责人袁艳也开始忙碌起来，排练节目、安排会场、准备奖品。她告诉记者，作为公司每年文化建设的压轴大戏，今年公司将从1月22日起连续举办四场员工旺年晚会，为所有员工送上一份精神文化大餐。不仅如此，今年公司还计划在春节前三天，为留守的员工举办小型联欢晚会，并在员工生活区开办小市场，让大家足不出园就能采购到各种年货、美食。
在台积电，眼下各类职工活动多了起来，一线员工的羽毛球大赛、卡拉OK比赛、企业年会和抽奖等活动都在开展中。针对春节期间无法返乡的员工，台积电已经计划好了发放红包、在宿舍区集体包水饺等活动。
在民营企业，各种为员工送温暖活动也在如火如荼地开展。为保证外地员工能顺利返乡过年，眼下，正泰电气正积极准备火车票团购的事宜，公司还为28名家庭困难的员工送上了慰问。不仅要用真情温暖员工，更要用真心留住员工。去年以来，正泰电气就在人才计划上，做出了一系列相应调整。其中包括有序有计划地提升员工的薪酬，力争使公司员工的薪酬水平达到同行业的较高水平。另一方面，公司积极为员工的业余活动提供配套设施，篮球场、乒乓球馆、员工图书室、员工免费网吧等，均配备到位，满足员工的业余文化生活。上海斐讯数据通信技术有限公司也开出了一系列温暖员工的“菜单”，比如每对斐讯“新人”结婚，都会领取到新婚礼品套装，“斐讯人宝宝”则可以领取生子礼品套装等。
