今年初，一份透着沉甸甸解决就业决心的文件引起了小昆山镇辖区内企业的注意。在这份发自小昆山镇政府的红头文件中清晰地指出：凡企业新录用本镇农村户籍人员和本镇城镇户籍人员中男满50周岁、女满40周岁的就业困难人员，用工时间1年以上的，按每人每年6000元给予补贴；用工时间半年以上、不满1年的，按月计算。
消息一出，便在当地企业间引起不小轰动。随即，小昆山镇于4月成立“就业服务中心”，尽管只有区区5名“虎将”，促进就业却不再是挂了块牌子那么简单。
政策到位企业用工给力
一批科技含量高、产能高的企业确实为小昆山镇的经济发展注入了活力源泉，但劳动密集型企业的大幅缩水，衍生出了“4050”这批农村富余劳动力。“就业结构性矛盾问题是城乡发展不均衡带来的必然问题，也是小昆山地区户籍人口就业的主要矛盾。”为解决这一根本性问题，小昆山镇创新就业服务理念，找准“病根”， “开刀”。及时
据统计，镇就业服务中心成立以来已先后实现就业302人次，其中公益性岗位22人次，“两新”企业组织280人次，远远超出了以往的推岗成绩。而在这些数据的背后，是政府这只有力推手在绞尽脑汁抓民生之本。
前不久，因企业转型技术改造，大峰化纤公司的5名老技工失业了。就业服务中心却在第二天就为他们找到“新家”。“周五下岗，周六签约。”镇就业服务中心主任朱金海自豪地告诉记者，给力的政策为企业推岗注入了“润滑剂”。通过上门走访，就业服务中心先后与丰丽幕墙、意兰可电子、飞雕电器等6家单位签订了3方培训意向录用协议。5名失业职工，在第二天举办的招聘会上就成功与丰丽幕墙签约，即刻培训上岗。
此外，小昆山镇还在今年成立推进就业工作联席会议，定期召开企业人事干部工作例会，沟通交流之余掌握企业用工特点和需求，目前已有60余家企业成为成员单位。
信息化实现就业“零距离”
建立企业用工信息需求平台、促进就业QQ群和就业援助员工作QQ群，搭设信息平台，掌握用工信息，这不仅让推岗更具针对性，也让录用率变得高效。
上周，镇就业服务中心接到来自先惠机械公司人事主管陶小姐通过企业用工信息需求平台发放的招聘信息，告知需要一名技术工人。巧的是，小陶正是前不久刚通过就业服务中心介绍进先惠工作的员工，工作表现突出的她近期更喜获升迁。“经由中心推岗成功的员工上岗后，与我们积极对接招聘信息，这如同建起一条‘互动就业链’。”通过发送短信的方式，符合条件的小郑第二天就被安排与先惠机械进行面试考核，将于近期正式上班。
平台仅供资源共享，背后还需要丰富的数据资料做支撑。今年以来，通过就业服务中心和就业援助员的调查摸底，小昆山镇建立起了包含家庭基本信息、企业基本信息、求职登记人员、推岗次数情况等内容的庞大就业信息系统，并定期完善更新，为推岗工作提供第一手数据。4个月里，中心为109名来沪人员进行了求职信息登记，其中86人成功就业。
如今，这只庞大的促就业体系，正逐渐发挥着它的“后效应”。企业的招聘热情，屡屡让就业服务中心有些“招架不住”。朱金海向记者诉苦，小昆山镇每月会在全镇最热闹的广场举办两次小型招聘会，专业的雨棚、配备的桌椅等用具如今竟“不够用”了。“场地有限，每次只能安排10家企业。然而最近的一次招聘会，竟有20家企业报名，都令我们无从筛选。”
