记者获悉，2013年松江企业薪酬调研报告日前出炉。区内143家国企、外企参与了此次薪资调查。
据本次调研数据显示，今年松江企业平均薪资涨幅为9.7%，同比去年下降1.6个百分点。国内企业与欧美企业、日资企业之间的收入差距正呈逐年减小的趋势，今年国内企业薪资增幅为近几年之最，达12.2%。值得关注的是，操作工和专业性岗位的薪资调整幅度最大，今年增幅分别达11.1%和9.6%，远远领先于白领、管理层和高管层。
从离职率来看，今年整体主动离职率相对较稳定，为16.8%，职位越低相对离职率也越高。其中，制造岗位、信息技术岗位、销售和研发四类岗位的平均离职率较高，分别为24.6%、21.6%、20.2%和18.9%，这也是近几年企业较难挽留的几类人才。另外，从薪资水平来看，一位普通磨工年均总收入约4.3万元，普通焊工年均总收入约4.5万元，普通模具工年均总收入约5.7万元，普通钳工的年均总收入约5.9万元，普通电工年均总收入约6万元。而高级技术岗位薪资正逐年增长，一位高级电工的年均总收入约6.9万元，而电气工程师、工业工程师的年均薪资均在10万元以上，技术总监、技术经理、技术主管等高级岗位的年薪均在15万元至50万元之间。值得关注的是，报告还显示今年应届硕士和博士毕业生的年均薪资约8.1万元，应届本科毕业生年均薪资约4.8万元，大专应届毕业生年均薪资约3.9万元。
松江自2006年起连续八年开展企业人才薪酬调查工作，参与企业从最初的20家发展到现在的143家，规模逐年扩大。调研报告也为企业构建科学合理的薪酬体系提供了参考。区人保局表示，下一步将继续挖掘薪酬调研的深度，推出专项调研报告，致力于在人才吸引、保留、激励方面为企业人力资源提供更丰富、更详尽的市场依据。
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