岁末年初，是企业用工异常紧张的时期。前天，记者走访松江多家职介所、用人单位及参与多场招聘会后了解到，眼下，松江不少职介所内生意冷清、无人问津，而多数劳动密集型企业面对年底的大量订单，也急呼用工缺口越来越大。临近年底，松江企业的用工情况究竟如何？为此，记者进行了一番调查。
职介所进入淡季
“想找工作吗？学历没要求，只要识几个字就行！”前天，记者刚走进松江出口工业区附近的一家职介所，前台服务员便热情地招呼起来，“今天填个人信息，明天就能上岗！”环顾一周，空荡荡的门店内少有前来求职的人，只剩下几张招聘海报挂在一眼就能看到的空墙上。等了一两个小时，偶有几个进店来的人，最多也是张望一眼，几秒钟就又转身走了。
“现在哪还有生意呀，出来打工的都想着回老家了，谁还想找工作？”记者说明来意后，那位起初“热情似火”的前台服务员觉得一下子少了一个顾客，显得不耐烦起来，“现在每天有一两个人来就不错了，用工压力这么大，企业‘零门槛’也没人去啊。”记者随后又走访发现，面对每年此时的用工难，除了一些规模较大的职介所还在继续营业外，不少小规模的职介所索性提前关门大吉了。
每年岁末年初的“用工难”现象，除了外来打工者要“回家过年”这个固有因素外，还有一部分原因在于，不少个体私营企业在提高员工福利待遇方面有所欠缺，造成员工没有归属感。记者在走访多家职介所时发现，多数企业给出的招工薪资，都是本市最低工资再加“多劳多得”的加班费，而这些劳动密集型企业喜欢招来松务工人员已成为一种默契的共识，“这样他们就可以在福利待遇方面节约成本了。”一家职介所工作人员直言不讳地说。
提高待遇仍难招工
“下午试岗，明天上班”、“包食宿、交四金”……近期，在松江举办的多场招聘会上，数百家企业开始现场“抢人”，有的降低门槛，有的提高待遇，纷纷对一线普工和技术工开出优厚条件，但实际的招聘情况仍不理想。
“我就想找个轻松点的工作，挣点小钱，起码得有周末，最好没有夜班。”在招聘会上晃了一圈后， 岁的45河南人姚师傅直摇头，“大多普工都要求倒班，想多挣钱还非得加班不可，这可不行。”像姚师傅一样“看不上”普工的中年求职者不在少数，而年轻的求职者似乎也不甘去生产车间做普工。25岁的求职者小钱在招聘会现场兜了一圈后告诉记者，一家企业也不如他的意，原因是车间的工作环境太差，最重要的是他认为“普工出息不大，没有发展空间”。
“快到年底了，一边是不断有员工递交辞职报告，一边是招不到人，真是急死了！”松江一家劳动密集型企业人事部负责人坦言，从11月底开始，该公司普工的流动非常大，不少人宁可不要一个月的工资也要离职。虽然从10月份开始该公司加大了招聘力度，但普工依然常招常缺，“有些应聘者一听说过节要加班，头也不回就离开了，压根都不问工资待遇。”除了普工难招外，不少企业对技术工需求的缺口更大。“技术工月薪5000元，交‘五险一金’，可尽管如此，人还是难招。”一家制造业企业人事负责人告诉记者，今年跑了数场大大小小的招聘会，可该企业技术工的缺口还有近20人。“基本工资得在5000元左右，包食宿，交金，还得有绩效工资和加班工资。”在招聘会上求职的郝师傅称，他有十多年的钳工手艺，刚从一家企业辞职，主要是嫌工资太低，这次重新再找工作，工资必须高于上一家。提出这样的要求，郝师傅有足够的底气：“企业招人都招不够，哪还有工夫去挑人？”
近年来，“短工化”渐成常态。特别是“80后”、“90后”新生代农民工，集中在普工、技术工和服务一线的岗位上，务工周期短、频繁换工，这加剧了企业的“用工难”。临近年底，不少劳动密集型企业内人员流动加速，但又由于工作订单增多人手不够，企业用工荒比以往更加明显，所以企业只好以提高待遇来吸引求职者，更有不少企业欲招“备用工”，以缓解企业年底的用工压力。
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