企业设层层“关卡”保障复工安全

 　2月10日起，上海各类企业陆续复工复产，如何在保证企业经济效益之下还能保障员工的健康安全，成为了社会各界关注的焦点问题。
　　对此，位于松江区车墩镇的上海文施光电科技有限公司（以下简称“文施光电”）以及中饮巴比食品公司（以下简称“巴比”）不但有条不紊地展开复工步骤，更通过严密的“过关式”检查，保障员工的安全。

　　过好检查关，才能正式上岗

　　“测温关”“消毒关”“口罩关”……文施光电的不少员工笑称，在新冠肺炎疫情的当下，企业虽然已经复工，但是员工上班就像是在“过关”，要走过企业制定的层层“关卡”才能顺利走到自己的工位。
　　2月10日早上8：30，文施光电的员工开始陆续上岗，只是这次返岗工作比他们想象中“严苛”了不少。进公司大门要测温，确保每一位员工都戴好了口罩，每一条大小通道都进行了360度无死角的消毒工作......“我想到过会有测体温的环节，但是没有想到会这么严格。”文施光电的一位员工同记者说道。
　　据了解，为了保障员工复工后的安全，公司各个部门的负责人以及管理人员提前对全公司进行了消毒，在员工报到后，门卫处会有专人测温，并确保每一位进入公司的员工都佩戴好口罩。
　　文施光电总经理徐斌告诉记者，公司还取消了原本的刷指纹进公司的方式，改为了敞开式办公。另外，公司成立了防疫小组。在防疫小组的监督下，我们的员工“在下午还要再进行一次体温监测，过了这一关才能继续开工。”徐斌说。此外，防疫小组还针对每一位员工建立了健康表，每天的数据都会精确记录，每一位员工健康表上的数据都必须合格。

　　再经筛查关，才能继续复工

　　不论量体温，还是戴口罩都是员工进入企业复工的第一步，不论谁想要在岗位上继续工作，还需通过之后的层层筛查才行。
　　现阶段是否有发热咳嗽状况？春节期间去了哪里？是否经过湖北武汉......在车墩镇的巴比公司，每一位从外地返沪的员工都经历过这般严密的询问，除了身体状况以及春节期间出行轨迹的信息必须要如实上报之外，同行的人有哪些？同住的人身体如何？出门是自驾还是乘坐公共交通工具......这些细节问题也成为企业判断员工是否符合上岗要求的标准。
　　巴比公司总经理李俊告诉记者，除了做好基本的消毒保障，在人员管控上企业也分外重视：“我们针对员工的情况制作了一些调查表，每一位员工都必须照实填写好这张表格才可以继续复工。”
　　李俊说，为了更好地落实好人员管控情况，在员工填写的调查表的基础上，公司还将2月8日后返沪的员工进行了隔离，“对于2月8日之后回来的员工我们一律要求他们居家隔离，重点地区回来的更是要隔离满14天后再看情况才能上岗。”

　　巧设隔离关，确保现场安全

　　当员工一一上岗后，用餐时如何避免交叉感染便成为了企业新的担忧。对此，巴比公司则给出了一种不一样的解决方式。
　　只见在巴比公司的食堂内，一张张纸板被高高竖在餐桌上成为了临时隔板，李俊告诉记者，公司发现即便做好了各种消毒预防工作，但是用餐时间一到，平时不离嘴的口罩必须脱下，交叉感染的风险也在此时变高。从2月3日开始，为了避免员工用餐时出现交头接耳的情况，公司就在食堂餐桌上加了隔板，并标注提示让员工少讲话。
　　此外，在打饭窗口，更是设立了几条隔离带，让每一位员工在排队时尽量保持距离。我们规定排队打饭人员之间必须间隔“50米，而且一次只能有30个员工进食堂用餐，每人20分钟。虽然听上去很严格，但这样是相对安全的一种方式。”李俊说。