【编者按】就业是最大的民生，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，就业摆在首位。近年来，区人社部门不断加大稳岗扩岗激励力度，创新就业创业服务模式，全力确保就业形势总体稳中向上，通过高质量就业创业助推长三角G60科创走廊策源地高质量发展。今天起，区融媒体中心将推出“稳就业保就业”系列报道。
在日前举行的今年第二场长三角G60科创走廊建设人力资源供需对接洽谈会上，来自区内外的12家人力资源服务机构和区内24家有批量用工需求企业的负责人进行了面对面交流。
受邀参会的人力资源服务机构都具有十年以上服务经验，能够满足企业对不同类型人力资源的招聘需求。国内首家登陆A股的人力资源服务企业——北京科锐国际人力资源股份有限公司也来到现场，从灵活用工、校招、人才培训等方面为松江企业提供一揽子用工需求的解决方案。会上，龙工（上海）机械制造有限公司、金安国纪科技股份有限公司、上海来伊份股份有限公司等区内重点企业分别与意向人力资源公司一对一洽谈，就季节性、订单式、潮汐型等招聘需求进行深入沟通。
“通过本次洽谈会，15家企业与人力资源服务机构初步达成合作意向，我们将进一步优化政策扶持，促进供需对接，做好区内企业用工保障服务。”区人力资源和社会保障局副局长马守亮说。近年来，区人社部门聚焦企业用工难题，不断创新服务模式，形成政府搭台、机构对接、企业用人、政策扶持的服务闭环，全力保障区内重点企业用工稳定。
搭建桥梁，解决企业用工难题
“长三角G60科创走廊建设人力资源供需对接洽谈会是我们去年首推的一项全新的服务举措，截至目前已举办4场，33家人力资源服务机构、85家重点企业参与，达成45个合作项目。对接洽谈会就像一座桥梁，提高了人力资源市场的运转效率，可以帮助企业有效解决用工难题。”区就业促进中心主任殷华说。
理想晶延半导体设备（上海）股份有限公司人力资源部工作人员汤丽娟参加了去年11月举行的人力资源供需对接洽谈会，她在会后表示，公司经常在订单旺季碰到用人短缺的情况，洽谈会为解决这一难题提供了很好的渠道。
去年，区人社部门还对共享用工这一新模式进行了积极探索，并实现了从疫情期间的应急措施到常态化长效机制的转变。去年初，区人社局联合区经委、街镇、园区深入企业，发现达丰（上海）电脑有限公司、上海比亚迪有限公司、龙工（上海）机械制造有限公司等重点企业均存在春节前后用工缺口较大的困境。去年1月29日，在区人社部门的努力下，1200多名上海华铁旅客服务有限公司员工来到广达上海制造城，成为首批共享用工员工。去年12月21日，广达上海制造城再次迎来近千名上海华铁旅客服务有限公司的员工，这也标志着我区共享用工模式正走向常态化。
共享用工通过政府搭台实现了不同行业、不同岗位劳动力的合理配置，从而达到个人、企业、社会的共赢。广达上海制造城人才资源处副处长文拥军表示，共享用工的方式比较灵活，不会造成企业人员冗余，缓解了企业的用工难题。
构建平台，帮助企业广纳人才
“近年来，区、街镇两级公共就业服务机构积极联动，以区级层面为统领，健全部门衔接、资源共享、通力合作的工作机制，通过线下线上招聘会‘双服务’形式，帮助企业广纳人才，助力企业高质量发展。”马守亮说。
2月24日，区融媒体中心全媒体直播间《直播松江》迎来“春风行动”中山街道专场，中山街道社区事务受理服务中心就业主管、相关企业负责人与区融媒体中心主播一起，开启线上带岗模式。本场直播共有36家企业推出采样工程师、机器人工程师、电气工程师等128个岗位。虎年春节前后，在区人社部门的组织下，各街镇（经开区）相关负责人相继做客区融媒体中心进行直播带岗，为企业和求职者搭建平台。
针对高校毕业生、民营企业等重点群体，去年，区人社部门结合就业援助月、春风行动、百日千万网络招聘、民营企业招聘月、高校毕业生就业服务月、金秋招聘月、大中城市联合招聘等专项活动，有序开展线上线下相结合的招聘活动，共计发布线上招聘会327场，为3051家企业发布岗位需求，浏览次数达36万余次，达成就业意向4424人；举办线下招聘会40场，参会企业1290家，提供岗位10050个，达成就业意向1471人。
此外，在区人社局“松江就业”微信公众号以及区人才服务中心“G60人才直达车”微信公众号上，招聘信息全年不间断发布。仅去年单独为重点企业发布的招聘信息就有69期，为新落地企业和重点企业解决用工4488人。
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