| 回答： |
| 建议松江第一招聘网应该举办一些和职业发展有关的讲座，对我们求职者来说，有的时候需要有老师进行帮助！ |
| 回答人：匿名 时间：2011-04-26 |
|
|
| 谢谢你们，是的，你们为我分析出了我没有突出的重点。松江人才网帮助了我。感谢解答的老师们。辛苦了。 |
| 回答人：匿名 时间：2011-04-20 |
|
|
你的简历是在作秀。
几年里你经历过了这么多岗位，算下来每个岗位刚刚过实习期。
只有数量，没有质量。任何一个有经验的HR都会看出其中的问题所在。
希望你能对你所做的其中一个工作有详细的描述，说明你的职业能力，发现问题解决问题的能力，取得的成绩或者业绩。
|
| 回答人：匿名 时间：2011-04-20 |
|
|
1、你提到简历的问题，简历应该展示的是你以往所取得的成果，也就是你做过的事情、所取得的可衡量的结果等；我没看过你的简历，但我想如果我是面试官，我更希望看到的是你的简历中显示的是你帮助这所学校做过那些事情，你帮助学校解决了那些问题，而不是你在这所学校里都做过那些"官位”，最高至什么云云！当然，官位一说是开玩笑，你别介意！
2、你提到的待遇问题，22岁就经历了很多职位的变迁，意味着同龄人当中你有不错的潜质，但过短的时间却不一定会让你在每一个岗位上得到充分的积淀;你上述的例如“培训、市场开拓、市场副总监等职位，随便拿出来一个都可以让很多已从事这个职位好多年的人不敢自称做的很优秀，更何况这是你22岁前的经历？从事职位的数量决定不了薪水，但是从事职位的质量，也就是这个职位在你身上沉淀下来的良好的习惯、专业的素养、熟练的技巧等才是决定你薪水的高低重要因素；
管理可以相通，行业却不一定是相通的，学校的管理模式、市场环境、岗位要求和很多HR看来和企业有不小的区别，不要使之成为你前进路上的包袱，发挥你的长处，加油！一家之言，仅供参考！欢迎您再次咨询！洛洛 |
| 回答人：匿名 时间：2011-04-20 |
|
|
怀才就像怀孕，时间久了才能看出来。如果你觉得自己有才，但是一时间还没有作为，不妨再给自己一段时间；如果还是没有机会，那你就去创造机会，把你的才展示出来。
企业中衡量人才的标准不是你有多高学历，而是你能做成什么。网络上流行过这样一句话：“所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。”这句话值得每个自叹“怀才不遇”的人反思。 |
| 回答人：匿名 时间：2011-04-20 |
|
|
|
|
