岗位描述: |
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
4、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
6、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
8.、负责审核纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
9、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作,人事系统的处理;
10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
11、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
要求:
1、大专以上学历;有人力资源资格证;
2、有其他公司人事相关管理工作经验5年以上;
3、抗压能力强,沟通能力强,能适应五天半工作制。 |