岗位描述: |
岗位职责:
1、全面负责人事招聘、薪酬福利、员工关系、培训等人力资源各模块工作,落实公司人力资源相关管理制度和工作流程;
2、建立与完善绩效考核方案,组织绩效考核工作,推动绩效考核的有效性与激励性;
3、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能;
4、负责公司企业文化建设,员工各类活动组织、策划及安排实施,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
6、协助总经理搭建和完善公司人员架构,人事管理制度并监督执行;
7、负责公司内部员工关系管理、人员入离职手续办理、考勤、社会保险缴纳等内容;
8、负责各部门之间关系协调与维护工作;
9、负责部门日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
10、总经理交办的其他事项;
任职要求:
1、专科以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;
2、有1年以上相关工作经验,擅长人才挖掘、培养建设;
3、能独立开展人力资源各项工作,熟悉国家、地方劳动人事政策法规;
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出;
5、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识;
福利:1.五险一金;2免费工作中餐;3.节日礼品福利;4. 公司内部及外部学习培训;5. 不定期各种员工聚会活动; 6.具体面议。
|