岗位描述: |
岗位职责:
1、组织和实施公司人力招聘:收集招聘需求、发布招聘信息、面试、推荐复试、录用。
2、建立、实施培训机制,制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果并进行反馈,致力于提升员工素质及技能。
3、建立内部人才储备与人才梯队,确保人力供给满足公司长远发展。
4、配合人力资源主管完成绩效考核、激励、薪酬、晋升、劳动关系管理等工作。
5、建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系。
6、负责公司人事档案管理和人事岗位调配、劳动合同签订,妥善办理员工入职、离职以及公司员工社保办理。
7、密切关注员工思想动态、工作状况以及员工与岗位的匹配度,在人事任免、职位晋升等方面为董事会提供合理化建议。
8、有校招经验和面试经验者优先考虑
任职条件:
1、有两年以上该岗位工作经验。
2、有较强的沟通能力以及敏锐的判断力;
3、具备基本的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道;
4、对本职工作充满激情,热心;
5、熟悉所在行业的招聘特点、能够承受招聘压力;
6、能有较强的团队协作,上通下达协调能力;
7、观察力强,逻辑思维强,执行力强。 |