岗位描述: |
一、工作职责:
1、 负责人员招聘,进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
2、 按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
3、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、奖惩、差假等相关工作;
4、 负责员工劳动合同的签订、续签及其保管等相关工作;
5、负责建立健全员工的人事档案,员工人事信息管理与员工档案的维护;
6、完成领导交代的其他工作。
二、任职条件:
1、人力资源或企业管理类相关专业专科及以上学历;
2、二年以上人事工作经验;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;
7、熟练操作office办公软件。
|