岗位描述: |
1. 负责公司各项规章制度、作业流程的建立、修订和完善,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略;
2. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3. 负责人力资源内部的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
4.公司相关活动策划与组织;
5.领导临时交办的工作。
任职资格:
1.大专以上学历,人力资源.行政管理.工商管理等专业
2.具备五年以上人事行政主管任职经历,有大型制造型企业工作经验者优先录用.
3.具备优秀的沟通能力.协调能力.决策能力和超强的执行力
4.懂财务知识者优先考虑。 |