服务特色

一整套员工服务工作，松江第一派遣承担

由松江第一派遣承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康，工伤处理等。

服务内容

招聘外包服务

1、在用工单位发出的普工需求正式签订单后，组织招聘符合用工单位招聘录用条件的员工；
2、确保提供的员工是合法的民工；
3、在用工单位正式面试前负责员工资料的填写，有效证件的检查，员工的初步筛选；
4、组织经用工单位确认面试合格的求职者报到。

入职/离职手续办理服务

1、代为办理员工和你们的劳动合同签订；
2、建立员工档案，进行档案管理；
3、代为办理你们的员工的离职手续；
4、代为处理劳资引起各项劳务纠纷及意外引发纠纷。

保险缴纳服务

1、代为办理社会保险的缴纳、建账及月报表等事务；
2、代办社会保险补缴手续及缴费测算；
3、代为处理各类型保险理赔，报销等事务。

薪酬发放服务

1、代为发放员工薪酬并专职财务做账并提供工资单；
2、代为缴纳个人所得税；
3、代为办理薪酬结算，考勤等工作。

员工关系服务

1、建立员工回访制度；
2、进行离职率分析。

工伤事故及劳务纠纷处理

1、代办办理工伤鉴定，理赔，费用支付相关手续；
2、代为处理劳务派遣人员所引起的劳动纠纷，并提供相关法律咨询。

劳务派遣前后对比

规避风险

传统管理-风险高

①与员工发生劳动纠纷的风险。
②发生工伤事故、超计划生育方面的风险。
③人事劳资工作错综复杂,容易出差错。
④劳动年审需要准确提供用工规范等依据。

选择松江第一派遣后-风险低

①与松江第一派遣签订租赁合同,由松江第一派遣承担劳动法义务。
②借助松江第一派遣的关系，及时获得最佳的人事招聘渠道和效果。
③因用人单位和被租赁人才之间并不存在劳动关系，从而使用人单位从根本上避免了劳动管理风险。

事务管理

传统管理-繁琐

往返于劳动局、人事局、派出所、银行、医院等
场所办理大量繁琐人员招聘、申报劳动用工、缴
纳社保、发放工伤、医疗工伤等事务，耗时费力。

选择松江第一派遣后-轻松

用人单位可免去大量事务性工作，将精力集中于企业人力资源管理核心工作，同时降低管理成本。

企业招聘

传统管理-招聘难

① 招聘成本高，招聘时间长。
② 招聘效果不稳定。

选择松江第一派遣后-招聘易

提供招聘顾问支持，甑选能力强。社会招聘渠道20多个；固定校园招聘渠道300多家；引用电子商务招聘手段。保障客户人员到位效率提高，质量提高。

人工成本费用

传统管理-费用增加

① 劳资员的工资、社会保险、福利费用。
② 不可预测的赔偿。

选择松江第一派遣后-费用降低

可控的服务费。

节省时间

传统管理-费时低效

一名人事助理处理一件事需外出一天。

选择松江第一派遣后-省时高效

专职的松江第一派遣人事服务专员上门为您服务，您只需5分钟递交需求情况，并足不出户。

管理成本

传统管理-省时高效

按义乌市政府规定的比例交纳，成本高。

选择松江第一派遣后-省成本

松江第一派遣可按照松江的最低基数购买及可购买上海的社保标准执行，费用有效降低几百元每人每月。

服务体系

传统管理-服务

传统的人力资源管理模式，单一的服务体系，
企业未能更好的配套设置各种专业的人力资源
管理人才，给人事管理带来诸多问题。

选择松江第一派遣后-多元服务

松江第一派遣将提供完善、多元化的客户服务体系，将以租赁服务为核心全功能的为企业提供强有力的支持保障机制。

收费标准

普工：600-800元/人技工 & 熟练工：800-1000元/人
服务费标准：50-100元/人/月（具体可根据服务项目多少和服务人数多少决定。）

服务流程

成功案例

案例一 /快速扩充生产线

某生产型针织企业，现有员工300多人；因搬新厂家，另公司新开拓销售渠道，订单量大大增加，故招聘人数需要增加200多人，单靠老员工介绍新员工和厂门口贴招聘信息已无法满足用人需求，订单无法完成，人事部和公司压力都比较大，-松江第一派遣合作后，采用劳务派遣的合作方式，企业自身的招聘加上松江第一派遣的多渠道招聘，结果无论从招聘渠道还是招聘的人手及招聘周期都得到很好的可控性，确保企业生产正常运作，而且招聘的财务成本和人力成本大大降低。

完全派遣

员工完全派遣助您全面降低使用风险：就是用工单位将一些非核心人员（如文员、保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工等）外包给松江第一派遣，由松江第一派遣与其签订劳动合同，承担这部分员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律责任）