1、实现对校园招聘项目的策划、筹备、宣传推广和选拨过程，实现本年度的校园招聘计划；
2、重点强化在大中专院校毕业生集中的主要城市的企业影响，推广企业品牌，建立长期影响；
3、招聘最好的目标学生，吸引潜在学生，建立人才库。

1、根据企业招聘要求和要求帮助企业定向锁定目标院校；
2、海报/招聘手册投放；（全部投放至目标院校、目标专业院系学生群中，覆盖食堂、宿舍、教室）
3、校园招聘，或校园专场宣讲会；（下图为松江部分企业在做专场招聘）

1、松江第一派遣会提前一周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
3、学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》。
4、对公布第一轮筛选后的名单进行笔试。
5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定最终录用人员并签订就业协议。

   松江区内最具规模和影响力的专业人力资源公司，10年专业的招聘行业经验，致力于为企业与求职者提供全方位、经准化、专业化人力资源服务。拥有的企业用户已超过5.7万家，日公布岗位数9800多个，36万份有效简历，10万份及时更新简历，"帮助企业有效招聘"这是松江第一派遣的不懈追求。
   随着求职者越来越少，闹用工荒的企业越来越多，激烈的人才竞争使企业面临人力资源流失，为了满足企业持续的市场竞争需求，企业迫切需要组建适合自身的人才梯队，使企业在激烈的市场竞争中有一支完整的符合企业高速发展的高战斗力与执行力的人才队伍。人才梯队在满足企业用人需求、满足企业快速的发展的同时，通过自身建设人才梯队的方式向组织上层不断输出优秀人才，为员工打开一条升迁之路，同呼吸共命运，对企业充满感情，认同企业的市场价值观和企业的经营理念，提高员工稳定率，在梯队人才中大学生的培养占有重要的位置。
   培养大学生的好处为：
   1、文化认同感强。从大学刚毕业就想一张白纸，可塑性很强，更能够接受企业的理念和标准的行为规范。
   2、做校园宣传和招聘除了企业品牌的推广优势，还在于终端服务优势。
   松江第一派遣响应和支持松江区人力资源和社会保障局全力推动松江综合改革试点工作，为建设提供强有力的人才保证和智力支持，更为了解决企业用工荒的问题，由2012年1月份起跟全国各地2000多所学校进行接洽，沟通与筛选，已经为松江第一招聘网的多家会员用工单位提供了校园招聘服务。