入职/离职手续办理服务

1、代为办理员工和你们的劳动合同签订；
2、建立员工档案，进行档案管理；
3、代为办理你们的员工的离职手续；
4、代为处理劳资引起各项劳务纠纷及意外引发纠纷。

保险缴纳服务

1、代为办理社会保险的缴纳、建账及月报表等事务；
2、代办社会保险补缴手续及缴费测算；
3、代为处理各类型保险理赔，报销等事务。

薪酬发放服务

1、代为发放员工薪酬并专职财务做账并提供工资单；
2、代为缴纳个人所得税；
3、代为办理薪酬结算，考勤等工作。

员工关系服务

1、建立员工回访制度；
2、进行离职率分析。

工伤事故及劳务纠纷处理

1、代办办理工伤鉴定，理赔，费用支付相关手续；
2、代为处理劳务派遣人员所引起的劳动纠纷，并提供相关法律咨询。

案例一 /人员管理

     某生产型拟上市集团，现有员工2000多人；公司申请发行股票进行上市时，证监会关于公司社会保险缴纳情况进行审查，《首次公开发行股票并上市管理办法》第35条规定，股票发行人最近36个月内不得违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚等，但目前很多企业无法做到36个月全员参保五险一金，而且有些员工自己不愿意参保，与本司-松江第一派遣合作后，采用劳务派遣的合作方式，解决了企业1.上市前员工全员参保问题,2.上市前职称覆盖比例及人均产能提升问题,3.避免08年新劳动合同法的劳务纠纷问题，而且通过人才派遣的方式，公司无需按照上市公司的标准给员工上社保，只需按照当地政府和我司的标准给员工上社保即可，大大节约了人工成本和财务成本，优化人力资源管理方式，提高管理效率。